执行长裁员越狠 自身薪酬越高? / 9 years ago执行长裁员越狠 自身薪酬越高?1 分钟阅读 路透波士顿9月1日电---美国企业在经济衰退中大量裁员,最新研究结果发现,裁员时下手最狠的执行长薪资,明显高于其他公司执行长。 智库--华盛顿政策研究所发现,在2008年11月至2010年4月裁员人数最多的50家公司,其执行长在2009年平均薪酬1,200万美元,比标准普尔500指数成份股企业执行长的平均薪酬高出42%。 这些裁员人数最多的公司,包括通用汽车[GM.UL]和花旗()等在经济低迷时遭重创的企业,也包括Verizon Communications()和卡特彼勒()等状况较佳的企业。 研究发现,有多达72%的企业,即便在利润增长时也会宣布裁员。 华盛顿政策研究所全球经济项目主管安德森(Sarah Anderson)说: 人们常常以为,执行长们裁员时也很为难,作出如此艰难的决定是为了精简,因此对公司利润有好处。 我们希望人们把眼光放得长远一些,大规模裁员有多方面的成本,包括留下员工的士气问题、景气好转时重新招聘员工并培训的成本...大规模裁员其实只是短期提升利润,而执行长的钱包更鼓了。 研究发现,裁员规模最大的50家公司,其执行长薪酬在2009年增加了7%,同期标准普尔500指数成份股企业的执行长平均薪酬下降11%。(完) 编译:高良萍 发稿:朱淑珍 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。